Andalucía Acredita ofrece la posibilidad de impulsar tu empresa con el talento acreditado de tus propios trabajadores
El CPIFP El Arenal organiza una jornada sobre Andalucía Acredita destacando el valor del saber hacer de las personas trabajadoras
¿Cuántos profesionales dominan su oficio tras años de experiencia, pero no tienen un título que lo demuestre? Con Acredita puedes conseguir esa titulación.
Ese “saber hacer” es el mayor activo de la empresa. Andalucía Acredita es la herramienta necesaria para que toda esa experiencia real y capacidad técnica se conviertan en acreditaciones oficiales, con validez en todo el territorio nacional.
Si eres empresario, del departamento de Recursos Humanos u Orientador Profesional, no deberías perdértelo ya que es una herramienta que permitirá impulsar tu empresa con talento acreditado.
El CPIFP El Arenal realizará el próximo miércoles, día 11 de marzo, de 10.00 a 14.00 horas, en la Ciudad del Conocimiento, una jornada bajo el título ‘Andalucía Acredita, el valor del saber hacer’.
Inscripción y programa en este enlace.
¿Qué es Andalucía Acredita?
Andalucía Acredita es el procedimiento oficial del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales de la Junta de Andalucía para reconocer y acreditar las competencias profesionales que las personas han adquirido a lo largo de su vida mediante la experiencia laboral o la formación no formal.
Este reconocimiento se realiza con validez oficial y facilita la obtención de un certificado de acreditación de competencias.
Andalucía Acredita cubre más de 20 familias profesionales de sectores diferentes como: alimentación, industria, agricultura, construcción, hostelería, transporte, energía, dependencia, etc.
Requisitos para sumarse a Andalucía Acredita
1. Experiencia laboral adquirida en los últimos 15 años relacionada con las competencias a acreditar: 2 años (con mínimo de 1.000 horas trabajadas) para ECs de nivel 1; 3 años (con mínimo de 2.000 horas trabajadas) para ECs nivel 2 y 3.
2. Formación no formal adquirida en los últimos 10 años relacionadas con las competencias a acreditar: 200 horas para estándares de competencias de nivel 1; 300 horas para estándares de competencias nivel 2 y 3.
3. Voluntariado (form. informal) realizado en entidades de voluntariado en los últimos 15 años relacionado con las competencias a acreditar: 2 años (con mínimo de 1.000 horas trabajadas) para ECs de nivel 1; 3 años (con mínimo de 2.000 horas trabajadas) para ECs nivel 2 y 3 .
¿Cómo puede tu organización sumarse a Andalucía Acredita?
Contacta con la Oficina de Apoyo: recibirás asesoramiento personalizado para identificar qué estándares de competencias se ajustan a los puestos de la plantilla y cómo iniciar el proceso.
Difunde la iniciativa en tu empresa: contarás con un Kit de Comunicación para informar a la plantilla sobre las ventajas del procedimiento y animarles a participar.
Sesiones informativas con tus empleados: la Oficina de Apoyo organiza sesiones para explicar el procedimiento a los trabajadores y resolver todas sus dudas.
Acompañamiento en la solicitud: la Oficina acompañará a los empleados durante la solicitud y en la preparación de la documentación necesaria.
¿Por qué es importante para las empresas?
Reconoce el valor real del trabajo de sus empleados, acreditando la experiencia que ya tienen sin necesidad de formaciones adicionales.
Mejora la cualificación de la plantilla sin interrumpir la actividad laboral, adaptándose al ritmo operativo de la empresa.
Ofrece ventaja competitiva en licitaciones y contratos públicos, al contar con personal acreditado oficialmente, lo que puede puntuar en concursos y procesos de contratación.
Facilita el cumplimiento de requisitos normativos y legales relacionados con la cualificación, formación o seguridad del personal.
Refuerza la imagen de empresa socialmente responsable, alineada con los ODS, y facilita su inclusión en memorias e informes de sostenibilidad, especialmente en el ámbito de empleabilidad, formación continua y compromiso con el talento interno.
Optimiza recursos y evita inversiones innecesarias en formación sobre competencias que los empleados ya dominan, aumentando la eficiencia.
Mejora la motivación, retención y fidelización del talento, al reconocer el desarrollo profesional del equipo y ofrecer oportunidades reales de crecimiento interno.
Impulsa la profesionalización del sector, posicionando a la empresa como referente en cualificación y compromiso social.
Contribuye al ahorro en procesos de selección y formación inicial, ya que disponer de personal acreditado reduce tiempos y costes en la integración de nuevos trabajadores.
