CCOO, UGT y la patronal UNO sellan un acuerdo que pone fin a la huelga y contempla una subida salarial cercana al 30% hasta 2030
La firma del convenio supone un alivio para las empresas y centros logísticos de Dos Hermanas, donde se concentra una parte esencial de la actividad provincial.
El conflicto laboral que afectaba desde principios de junio a los operadores logísticos de la provincia de Sevilla ha llegado a su fin. CCOO, UGT y la patronal UNO han firmado el nuevo Convenio Colectivo de Operadores Logísticos de Sevilla, que estará vigente hasta 2030.
El acuerdo se alcanzó en la sede del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), tras la celebración de las asambleas de trabajadores.
La firma desconvoca definitivamente la huelga, que había provocado paros parciales en distintos centros logísticos y dificultades de abastecimiento en varios territorios.
Dos Hermanas recupera la normalidad en su actividad logística
Los polígonos industriales de Dos Hermanas y Alcalá de Guadaíra concentran buena parte de la actividad logística de la provincia. Por ello, el acuerdo supone un paso importante para recuperar la normalidad operativa.
Durante las semanas de conflicto, algunas cadenas de distribución comenzaron a buscar rutas alternativas de suministro. La firma del convenio evita que esa reorganización se consolidara.
Además, las empresas del sector ganan un marco de estabilidad para planificar inversiones, operaciones y costes durante los próximos cinco años.
Subidas salariales y nuevos derechos
El convenio beneficiará a unas 8.000 personas trabajadoras de la provincia de Sevilla.
Las mejoras salariales contemplan:
- 4% de incremento en 2026.
- 3% anual entre 2027 y 2030.
- Cláusula de revisión ligada al IPC para mantener el poder adquisitivo.
- Pago de los atrasos generados entre enero y junio.
A estas mejoras se suma un plus mensual que será de 80 euros en 2026, 100 euros entre 2027 y 2029 y 104 euros en 2030.
En conjunto, el incremento acumulado de las retribuciones rondará el 30% al finalizar la vigencia del convenio.
Un convenio con nuevas medidas sociales
El nuevo texto incorpora derechos que no figuraban en el convenio anterior.
Entre las principales novedades destaca un permiso retribuido de 20 horas anuales para acudir a consultas o asistencia médica de la persona trabajadora o de sus hijos e hijas.
Esta medida se suma al resto de mejoras económicas pactadas entre sindicatos y patronal.
La mediación del Sercla fue clave
El acuerdo llega después de varias semanas de negociación y de la intervención del Sercla.
La propuesta finalmente firmada difiere de planteamientos anteriores, aunque permitió acercar las posiciones entre sindicatos y patronal hasta lograr un consenso que pone fin al conflicto laboral en el sector logístico sevillano.
